ባለፉት አሥርተ ዓመታት ውስጥ የግብርና አምራቾች ዋነኛ ችግሮች አንዱ የሰው ኃይል እጥረት ነው. የሶቪዬት ትምህርት ቤት ለአግሮ-ኢንዱስትሪ ውስብስብ ባለሙያዎችን ለማሰልጠን የሶቪዬት ትምህርት ቤት ከተደመሰሰበት ጊዜ ጀምሮ የትምህርት ስርዓቱ ተገቢውን ምትክ ማቅረብ አልቻለም። እና ዛሬ የሰው ኃይል አስተዳዳሪዎች በዋጋ ሊተመን የማይችል የሰው ኃይልን ለመሳብ በፈጠራ ውስጥ ለመወዳደር ይገደዳሉ።
በገቢያ ሁኔታዎች ውስጥ
በአሁኑ ጊዜ, ለሠራተኞች በሚያቀርቡት የይገባኛል ጥያቄ የሚወዳደሩት ቀጣሪዎች ናቸው, እና በተቃራኒው አይደለም. የምልመላ ጊዜ፣ እንዲሁም ለኩባንያዎች የቅጥር ወጪዎች እየጨመሩ፣ እጩዎችን መሳብ ይበልጥ አስቸጋሪ እና ረጅም እየሆነ መጥቷል። እንደ HeadHunter (hh.ru) ደቡብ የፕሬስ አገልግሎት ኃላፊ Ekaterina Nikiforova, ለስራ ገበያው ሚዛን እንደ ምቹ ደንብ ተደርጎ ይወሰዳል ፣ በዚህ ውስጥ 5-7,9 የስራ መደቦች በእያንዳንዱ ክፍት ቦታ አሉ። ከ 4 በታች ያለው የዚህ ኢንዴክስ ዋጋ የሰራተኞች እጥረት መኖሩን ያሳያል።
እ.ኤ.አ. በ 2023 በግብርናው ዘርፍ ከፍተኛው የመረጃ ጠቋሚ እሴቶች በጥር እና በማርች ውስጥ ተመዝግበዋል - 3,4 ክፍት የስራ ቦታ። ይሁን እንጂ በሚያዝያ ወር ማሽቆልቆል ጀመረ እና በግንቦት መጨረሻ ወደ 2,8 ወርዷል. እንደነዚህ ያሉ ለውጦች ከሌሎች የሙያ መስኮች ጋር ከፍተኛ ውድድር እና የአመልካቾች ዝቅተኛ እንቅስቃሴ ምክንያት ናቸው. ሌሎች ምክንያቶችም የሰለጠነ የሰው ሃይል እጥረት እና በአጠቃላይ የአግሮ-ኢንዱስትሪ ኮምፕሌክስ ተወዳጅነት ማጣት ይገኙበታል።
ግብርና ቀጣሪዎች ብዙ አዳዲስ ስራዎችን የሚለጥፉበት እና በእውነቱ ለአመልካቾች የሚወዳደሩበት ከፍተኛ ውድድር ነው። አጭጮርዲንግ ቶ Ekaterina Nikiforova, ዛሬ የግብርና ኢንተርፕራይዞች ብዙውን ጊዜ ለግብርና ባለሙያዎች ፣ ለእህል ማቀነባበሪያ ቴክኖሎጂዎች እና ለከብት እርባታ ባለሙያዎች ሥራ ይሰጣሉ ። በተጨማሪም በአግሮ-ኢንዱስትሪ ውስብስብ ውስጥ ያሉ የሥራ ሙያ ተወካዮች ከፍተኛ ፍላጎት አላቸው, እና በኢንዱስትሪው ውስጥ የሂደቱ አውቶማቲክ እድገት በጨመረ, የአይቲ ስፔሻሊስቶች ክፍት የስራ ቦታዎች ቁጥር እየጨመረ ነው.
«ወርቃማ "ክፈፎች
በሩሲያ የድንች እና የአትክልት ገበያ ተሳታፊዎች ህብረት (የድንች ህብረት) የሰራተኛ ፖሊሲ ላይ ባለሙያ ስቬትላና ሶኒና የሃይድሮሊክ መሐንዲስ ሙያ በጣም ከሚፈለጉት እና በጣም አናሳ ከሆኑት አንዱ። በመረጃ መድረኮች ላይ የሚደረጉ ስራዎች በጣም የተለመዱ ናቸው ነገርግን 90% የሚሆኑት የሌሎች ኢንዱስትሪዎች ልዩ ባለሙያዎች ናቸው. ነገር ግን በግብርና መልሶ ማልማት ላይ እንደነዚህ ያሉ ሰራተኞች ክብደታቸው በወርቅ ዋጋ አላቸው, በመስኖ የሚያለሙበት እያንዳንዱ እርሻ ያስፈልገዋል.
የግብርና ባለሙያ ማግኘት በጣም ከባድ ነው፣ ስለዚህ ኢንተርፕራይዞች፣ የሰው ኃይል ያላቸው ሠራተኞችም ቢሆኑ ብዙውን ጊዜ ተስፋ ሰጪ የዩኒቨርሲቲ ምሩቅን አይቀበሉም። የVALMIKS LLC ዋና ዳይሬክተር ቫለንቲን ኮዝሎቭ የእሱ ኩባንያ በቅርብ ጊዜ ውስጥ የሚያደርገውን የሰራተኞች ክምችት መፍጠር አስፈላጊ እንደሆነ ይገነዘባል. አንድ እርሻ ሁለት የግብርና ባለሙያዎችን የሚፈልግ ከሆነ, ሶስት የግብርና ባለሙያዎችን መቅጠር አለበት, እና አንዱ በጣም ወጣት ይሁን, እሱ ከሚገባው በላይ መክፈል አለበት. አንድ ጀማሪ ባለሙያ ለመሆን እስከ ስድስት ዓመታት ሊወስድ ይችላል, እና የወደፊት ብቃቶቹን ግምት ውስጥ በማስገባት ልዩ ባለሙያተኛን በራስዎ ማሳደግ የተሻለ ነው.
ኢንዱስትሪው የማሽን ኦፕሬተሮችን በጣም ያስፈልገዋል, እነሱ እንደሚሉት ስቬትላና ሶኒና, ዛሬ ከካሊኒንግራድ እስከ ቭላዲቮስቶክ በሺዎች የሚቆጠሩ አባወራዎች ያስፈልጉታል። የሙያው የኢንደስትሪ ልዩነት ወቅታዊ ነው, ነገር ግን ሁሉም ሰው በዓመት ከሶስት እስከ አምስት ወራት ውስጥ ቢቀጠርም እንደዚህ አይነት ሰራተኛ ለማቆየት ፍላጎት አለው. ቫለንቲን ኮዝሎቭ የሰለጠኑባቸውን አብዛኞቹን ትምህርት ቤቶችና የቴክኒክ ትምህርት ቤቶች በመዝጋት የማሽን ኦፕሬተሮችን እጥረት ያስረዳል። ዛሬ በምርት ውስጥ ሊገኙ ከሚችሉት መካከል ከ 40 ዓመት በታች የሆኑ ጥቂት ሰዎች ብቻ ናቸው. እና ለመስራት ዝግጁ የሆነ ልዩ ባለሙያ ሲገለጥ, ሁሉንም ሁኔታዎች በማቅረብ እና በሙያ ለማደግ በመርዳት በደስታ ይወስዱታል.
ይህንን ችግር ለመፍታት እየሰራ ያለው የድንች ዩኒየን ከበርካታ የሁለተኛ ደረጃ የሙያ ትምህርት ተቋማት ጋር በትብብር ይሰራል። ለምሳሌ, GBPOU MO "Lukhovitsky Agro-Industrial College", የሚመራው Vyacheslav Smirnovለኢንዱስትሪው የሜካኒካል ቴክኒሻኖችን፣ የትራክተር አሽከርካሪዎችን እና የግብርና ባለሙያዎችን ያሠለጥናል። የእሱ ተመራቂዎች ቀድሞውኑ በ 18-19 ዕድሜ ላይ ያሉ አስፈላጊ ምድቦችን መብቶች ይቀበላሉ እና ከፍተኛ የስልጠና ደረጃ አላቸው. የዩኒየኑ አባላት የሆኑ የኢንተርፕራይዞች መሪዎች በእርሻቸው ላይ በፈቃደኝነት እንዲሰሩ እና እጅግ የላቀ ቴክኖሎጂን ያምናሉ.
ከትምህርት ቤት አግዳሚ ወንበር
የአግሮ-ኢንዱስትሪ ኮምፕሌክስ ልዩ ዕውቀት እና ክህሎት የማይጠይቁ ሰራተኞችን ይፈልጋል. እንደዚህ አይነት ሰራተኞችን በመቅጠር, እራስዎን የወደፊት ልዩ ልዩ ባለሙያዎችን መንከባከብ እና ተጨማሪ ስልጠናቸውን ማደራጀት ይችላሉ. እየተነጋገርን ያለነው ስለ ወጣቶች: የትምህርት ቤት ልጆች እና ተማሪዎች ነው.
ስቬትላና ሶኒና የዩኒየኑ ኢንተርፕራይዞች ትምህርት ቤት ልጆችን፣ አመልካቾችን እና ጀማሪ ተማሪዎችን በመሳብ የእጽዋት የሽንኩርት ዘርን እንዲሰበስቡ እና አትክልቶችን በመለየት ረገድ ያላቸውን ልምድ ይናገራሉ። በእንደዚህ አይነት ዝግጅቶች - በትምህርት ተቋሙ ዳይሬክተር ውሳኔ አሌክሲ ዚኖቪቭ - GBPOU MO "N.T. Kozlov Kolomna Agrarian College" በተለምዶ ይሳተፋል. ወንዶቹ የግብርና ባለሙያውን ሙያ መሰረታዊ ነገሮችን ይማራሉ, እና በእርግጥ, ለሥራቸው ደመወዝ ይቀበላሉ. ለእነሱ, ይህ በአዋቂ ቡድን ውስጥ ያለውን ባህሪ እና የመግባቢያ ችሎታ ለመፈተሽ ጥሩ አጋጣሚ ነው.
የድንች ህብረት አባላት ከህዝባዊ ድርጅት "የሩሲያ ተማሪዎች ቡድኖች" ጋር በመተባበር የመጀመሪያ አመት አይደለም. በሞስኮ ክልል ውስጥ ካለው የክልል ቅርንጫፍ ጋር በመደበኛነት ይስሩ ፣ ይመራሉ ፓቬል ኮቫሌቭ. የኤልኤልሲ ዋና ዳይሬክተር "በሌኒን ስም የተሰየመ SPK" አንድሬ ግራችኮቭስኪ ባለፈው አመት በድርጅቱ ውስጥ 52 ሰዎችን በመቅጠር እውነተኛ ሪከርድ አስመዝግቧል. የLesnye Dali LLC ማስተዳደር አጋር Vitaly Shtopel እንዲሁም የተማሪዎችን ጉልበት በኢኮኖሚው ውስጥ ለወቅታዊ ሥራ በንቃት ይጠቀማል።
የዲሚትሮቭስኪ አትክልት ቡድን ኩባንያዎች በተለይም JSC Agrofirma Bunyatino ተማሪዎችን ወደ ሥራ የመሳብ ልምድ አለው። የድርጅቱ ዋና ዳይሬክተር ሰርጌይ ሹኪን ከወደፊቱ የማሽን ኦፕሬተሮች መካከል የተከፋፈሉ ክፍሎች እንዲፈጠሩ መሰረት ጥሏል. ኩባንያው ከክልሉ አልፎ ከሩቅ ክልሎች ለምሳሌ ከሳይቤሪያ የመጡ ሰዎችን ጋብዟል። አጭጮርዲንግ ቶ ስቬትላና ሶኒና, በማሊኖ የቡድን ኩባንያዎች ውስጥ ተመሳሳይ መንገድ ተከትሏል.
እንደ አለመታደል ሆኖ የአዲሱ ትውልድ ተወካዮች ሁልጊዜ ሕይወትን ከግብርና ጋር ማያያዝ አይፈልጉም. እንደ ምልከታዎች ቫለንቲና ኮዝሎቫ, ወጣቶች ብዙውን ጊዜ ራሳቸው በመረጡት የግብርና ሙያ ላይ ፍላጎት አያሳዩም. በሞስኮ አቅራቢያ ያሉ የቴክኒክ ትምህርት ቤቶች ተማሪዎች መካኒኮችን የሚያሠለጥኑበት, ለቅድመ ምረቃ ልምምድ ወደ VALMIKS LLC ይመጣሉ. እዚህ ምን እንዳመጣቸው ሲጠየቁ, አንዳንድ ወንዶች ለትምህርት ተቋም በሰነድ ውስጥ ምልክት ለማግኘት ያላቸውን ፍላጎት በሐቀኝነት ይናገራሉ. በዘመናዊ የግብርና ድርጅት ሁኔታዎች ውስጥ እውነተኛ ልምምድ, አንድ ነገር ለመማር እና ገንዘብ ለማግኘት እድሉ በእቅዳቸው ውስጥ አይካተትም.
የነጻነት መንገድ ላይ
በአገራችን በማረሚያ ተቋማት ውስጥ የቅጣት ውሳኔ የሚሰጡ ሰዎችን ወደ ግብርና ሥራ የመሳብ ልምድ እየተስፋፋ ነው። እንደተብራራው ስቬትላና ሶኒና, በድርጅቶቹ ውስጥ ከሚገኙት ተቆጣጣሪዎች ውስጥ, ሰዎች በማጽዳት, በመደርደር ወይም በማሸግ ምርቶች ላይ እንዲሠሩ ይመረጣሉ. በተመሳሳይ ጊዜ ከፍተኛ ብቃት ያላቸው ስፔሻሊስቶች ብዙውን ጊዜ በተከሰሱ ሰዎች መካከል ይገኛሉ. ከዚያም እርሻዎቹ አስተዋይ መሐንዲስ፣ቴክኖሎጂስት፣ሾፌር፣መካኒክ ወዘተ የማግኘት ዕድል አላቸው።
የማሊኖ የቡድን ኩባንያዎች አካል የሆነው JSC "Ozyory" በሩሲያ የፌደራል የወህኒ ቤት አገልግሎት ፕሮጀክት ውስጥ ይሳተፋል. በዋና ሥራ አስፈጻሚው ጥረት ሰርጌይ Pryamov ለዚህ የሰራተኞች ምድብ መኖሪያ, UFITS ተገንብቷል - እንደ ማረም ማእከል የሚሰራ ልዩ ጣቢያ. እንደ ምቾት እና መሳሪያዎች ደረጃ, በሞስኮ ክልል ውስጥ ምርጡ ተብሎ ይጠራል. ወንጀለኞችን በመቅጠር አቅማቸውን እንዲገልጹ የሚያስችሉ ሁኔታዎችን ለመፍጠር እየሞከሩ ነው.
Lesnye Dali LLC ለሞስኮ ክልል ከሩሲያ የፌደራል የወህኒ ቤት አገልግሎት ዲፓርትመንት ጋር ስምምነት የተፈራረመ ሲሆን አሁን ከተለያዩ የአገሪቱ ክፍሎች የመጡ ሰራተኞች እዚህ ይመጣሉ. መኖሪያ ቤት እንዲሰጣቸው በአካባቢው የሆስቴል ሕንፃ ተገዝቶ ታድሷል። Vitaly Shtopel የጥፋተኞች ተሳትፎ የሰራተኛ ችግሮችን በብቃት ለመፍታት ያስችላል ብሎ ያምናል። እና የማያቋርጥ የሰራተኞች ፍሰት በሚኖርበት ጊዜ የኩባንያውን እድገት እና ልማት ለብዙ ዓመታት ማቀድ ይችላሉ። በተጨማሪም የተሰናከሉ ሰዎችን ወደ እርማት መንገድ እንዲሄዱ መርዳት መልካም ተግባር ነው።
በምርጥ ወጎች
አንድ ሠራተኛ የተረጋጋ ሥራ መስጠት እና ከእሱ የጉልበት ብዝበዛ መጠበቅ ብቻ በቂ አይደለም. ስቬትላና ሶኒና እርግጠኛ ነኝ በንግዱ በኩል ለሠራተኞቻቸው ያለው የፍላጎት መግለጫ በጣም ልዩ ቅርጾችን መያዝ አለበት።
ለምሳሌ, ተማሪዎች ወደ ልምምድ ቢመጡ, ጥሩ ኑሮ እንዲኖራቸው ማድረግ አስፈላጊ ነው: ምቹ መኖሪያ ቤት, ጥሩ ምግብ. ለወደፊት ስፔሻሊስቶች የስራ ቦታን ውበት እና አጠቃላይ ምርትን ያሳዩ, በድርጅቱ የኮርፖሬት ባህል ውስጥ ያሳትፏቸው. ነገር ግን ፣ ከሁሉም በላይ ፣ ወጣቶች ወዲያውኑ በድርጅቱ ውስጥ ሥራ ያካሂዱ ልምድ ያላቸው አማካሪዎች ክንፍ ስር መወሰድ አለባቸው ፣ በሶቪየት ጊዜ እንደነበረው በእውነተኛው መልክ የማማከር ተቋምን ማደስ በጣም የሚፈለግ ነው።
ዘመናዊ አሰሪዎች ጥሩ ደመወዝ ያላቸውን ሰራተኞች ለመሳብ እየሞከሩ ነው. Ekaterina Nikiforovа ይህንን ከጣቢያው hh.ru በተገኘ መረጃ አረጋግጧል. በአጠቃላይ በሩሲያ በዚህ ዓመት በግንቦት ወር የሚከፈለው አማካይ ደመወዝ ለግብርና ባለሙያ 70 ሺህ ሩብል (ከ 19 የበለጠ 2021%) ፣ ለቴክኖሎጂ ባለሙያ 68 ሺህ ሩብልስ ፣ ለአንድ ሜካኒክ 61 ሺህ ሩብልስ ፣ 65 ሺህ . - ለከብት እርባታ ስፔሻሊስት, 58 ሺህ ሮቤል - ለአንድ የእንስሳት ሐኪም.
እንደ አስተዳዳሪ ባለኝ ልምድ ቫለንቲን ኮዝሎቭ አዳዲስ ሰራተኞችን ለመሳብ እና ሰራተኞችን ለማቆየት የደመወዝ ማሳደግ በቂ እንዳልሆነ በማመን። ስለዚህ, VALMIX LLC ጥሩ ገንዘብ ለማግኘት የሚፈልጉ እና የሚያውቁ ሰዎችን የሚፈቅድ የማበረታቻ ስርዓት በመተግበር ላይ ነው. እዚህ ደግሞ መሪዎቹ በዓመቱ መጨረሻ 13 ኛ ደመወዝ ተብሎ የሚጠራውን ሲሰጡ ወደ አሮጌው የሶቪየት ልምምድ መዞር አለብን. በዘመናዊ ሁኔታዎች ውስጥ, አንድ የንግድ ድርጅት ባለቤት በጣም ተስፋ ያላቸውን ሰራተኞች በጉርሻዎች ሊሸልም ይችላል. መጠናቸው ከተቻለ ብዙ ጊዜ ከአማካይ ደሞዝ መብለጥ አለበት, ስለዚህም ተቀባዩ የእሱን አስፈላጊነት ይገነዘባል እና እምነትን ለማጽደቅ ይጥራል.
Vitaly Shtopel እርግጠኛ ነኝ የሰው ሃይል ለመሳብ በጥንቃቄ የታሰበበት ማህበራዊ ፖሊሲ ያስፈልጋል። የሌስኒ ዳሊ አስተዳደር ሌላ ሆስቴል ለመግዛት እና እንደገና ለመገንባት ወስኗል ፣ ይህም ለወደፊት ሰራተኞች ወደ ደርዘን የሚጠጉ ባለ አንድ ባለ ሁለት ክፍል አፓርታማዎችን ይፈጥራል ። ለ15 ጥሩ መኖሪያ ቤት ያላቸው የቤት ውስጥ መኖሪያ ቤቶችን ለመገንባት የሚያስችል ፕሮጀክትም ተግባራዊ ለማድረግ እየተዘጋጀ ነው። የተጠናቀቀው የቤቶች ክምችት ከተለያዩ የአገሪቱ ክልሎች ቤተሰቦችን መፍጠር የቻሉ ወጣት ባለሙያዎችን መሳብ አለበት.
ከአድማጮች ወደ ሜዳ
Ekaterina Nikiforova ከዓመቱ መጀመሪያ ጀምሮ ከግብርና ጋር የተያያዙ የሩሲያ ኩባንያዎች በ hh.ru ላይ ከ 48 በላይ ክፍት ቦታዎችን ለጥፈዋል. ይህ ከ28 አንድ ሶስተኛ (+2022%) ይበልጣል እና ከ51 በ2021 በመቶ ይበልጣል። ለአዳዲስ ሰራተኞች ከፍተኛ ፍላጎት በሞስኮ (9% ክፍት የሥራ ቦታዎች) ፣ በ Krasnodar Territory (8%) እና በ Voronezh ክልል (6%) ተመዝግቧል ። በተመሳሳይ ጊዜ, የአመልካቾች ቁጥር, በተቃራኒው, አሉታዊ አዝማሚያ ያሳያል. እ.ኤ.አ. በ2021 ከጥር እስከ ሜይ ድረስ ቀጣሪዎች ወደ 1,1 ሺህ የሚጠጉ የግብርና ባለሙያዎች ክፍት የስራ ቦታዎችን ለጥፈዋል ፣ እና በ 2023 በተመሳሳይ ጊዜ ከ 2 ሺህ በላይ ነበሩ።
ከባድ ጉድለት ቫለንቲን ኮዝሎቭ የሀገር ውስጥ የከፍተኛ ትምህርትን ማመሳከሪያ ነጥብ ለቲዎሪስቶች ዲፕሎማዎችን ይሰጣል, እና የባለሙያዎችን ስልጠና አይደለም. በእሱ አስተያየት, በምርት ውስጥ የችግሮች መንስኤዎች ከ30-40 ዓመታት በፊት በጠፋው በትምህርታችን ውስጥ ናቸው. በውጤቱም, ከአለም ወደ መካከለኛ ደረጃ ዝቅ ብሏል.
ችግር መፍታት ስቬትላና ሶኒና የድንች ህብረት ሊቀመንበር, የ JSC "ማሊኖ" ዋና ዳይሬክተር ያቀረቡትን የትምህርት ጽንሰ-ሀሳብ አፈፃፀም ይመለከታል. ሰርጌይ ሉፔኪን. ፅንሰ-ሀሳቡ ከንድፈ-ሀሳብ በላይ የተግባር የበላይነትን ይይዛል፣ የጥናት መርሃ ግብሮችን በመቀየር የሶስተኛ እና አራተኛ አመት ተማሪዎች እስከ 60% የሚደርሱ የጥናት ጊዜያቸውን በኢንተርፕራይዞች ያሳልፋሉ እንጂ በክፍል ውስጥ አይደሉም። በ‹‹አግሮኖሚ››፣ ‹‹አግሮኬሚስትሪ››፣ ‹‹አግሮ ኢንጂነሪንግ›› እና በመሳሰሉት የሥልጠና ዘርፎች ያሉ ተማሪዎች በዩኒቨርሲቲው ውስጥ የግብርና ማሽነሪዎችን ጠንቅቀው የማወቅ ዕድል ሊያገኙ እና የማስተዳደር መብታቸውን ሊያገኙ ይገባል።
ተነሳሽነት በህብረቱ አጋሮች የተደገፈ ነበር - የቲሚሪያዜቭ አካዳሚ አግሮባዮቴክኖሎጂ ተቋም እና የቱላ ስቴት ፔዳጎጂካል ዩኒቨርሲቲ በኤል ኤን ቶልስቶይ ስም የተሰየመ። ስለዚህ, ለምሳሌ, በቱላ ፔዳጎጂካል ዩኒቨርሲቲ ኮንስታንቲን ፖድሬዞቭ ሬክተር ውሳኔ, ከሴፕቴምበር 1, 2023, የተፈጥሮ ሳይንስ ፋኩልቲ የሶስተኛ እና አራተኛ አመት ተማሪዎች, የጥናት ቦታዎች "አግሮኖሚ", "ባዮሎጂ", "ባዮቴክኖሎጂ" ", እና የቴክኖሎጂ እና የንግድ ፋኩልቲ, የጥናት ዘርፎች "የተሽከርካሪዎች አገልግሎት", "በግብርና ንግድ ውስጥ ቴክኒካል ሲስተምስ", Bogoroditsky Alliance LLC ውስጥ internship ይጀምራል 50/50 መርሐግብር (በጥናት ጊዜ በተግባር 50%). 50% በጥናት).
ውጤታማ የሥልጠና መሣሪያ ስቬትላና ሶኒና የፌደራል ፕሮጄክትን "ሙያዊነት" ግምት ውስጥ ያስገባ ሲሆን, በዚህ ማዕቀፍ ውስጥ JSC "Ozyory" እና Kolomna የግብርና ኮሌጅ ከሌሎች ተሳታፊዎች ጋር በሞስኮ ክልል ውስጥ የትምህርት እና የምርት "Agrocluster" በመገንባት ላይ ናቸው. በእሱ ውስጥ የተሳተፉት ተማሪዎች በምርጥ ትምህርታዊ ቁሳቁስ ያድጋሉ - በአግሪቢዝነስ የምርት ሂደቶች ውስጥ ተሳትፎ።
አይሪና በርግ