የሰራተኞች እጥረት አፈ ታሪክ ነው! በግብርናው ዘርፍ በሠራተኛ ገበያው ላይ ያለውን ሁኔታ የሚያሳይ አጭር መግለጫ
ለበርካታ ዓመታት በግብርናው ዘርፍ ያለው የሰራተኞች ችግር በኢንዱስትሪው ውስጥ እንደ ቁልፍ ተደርጎ ተቆጥሯል ፡፡ አርሶ አደሮች የድርጅታቸው በሁሉም ደረጃዎች በሠራተኞች እጥረት ምክንያት እንደሚሠቃዩ በአንድ ድምፅ በድጋሚ ያስታውሳሉ ፡፡
የሰው ኃይል ገበያ ባለሙያዎች - ተወካዮች አማካሪ ኩባንያ "ለድርድር" ናታሊያ ላናና (ዋና ዳይሬክተር) እና ኦልጋ Prozorovskaya (የሰው ሃብት ማማከር ሃላፊ) እና የዛሬ ፖታቱ ሲስተም መጽሔት እንግዶች እንግዶች - በእውነቱ በግብርና መስክ እራሳቸውን እውን ለማድረግ የሚፈልጉ በቂ ሰዎች እንዳሉ ያምናሉ ፡፡
“በቅርብ ጊዜ በአንዱ የኢንዱስትሪ መግቢያዎች ላይ የእርሻ ኃላፊው መግለጫ ባየሁት በሁለቱ የፀደይ ወራት ከአስር ሰብሳቢ ባለሙያዎች ጋር መነጋገሩን ያጉረመረመ ሁለት ሰዎች ብቻ መቅጠር የቻሉ ሲሆን የተቀሩት ግን መስፈርቶቹን አላሟሉም ፡፡ - ይላል ኦልጋ ፕሮዞሮቭስካያ። - እኔ በዚህ መረጃ መሠረት ለመደምደም የምችለው የመጀመሪያው መደምደሚያ በሥራ ገበያው ውስጥ ብዙ ልዩ ባለሙያተኞች መኖራቸውን ነው ፣ 10 የግብርና ባለሙያዎችን ከወቅቱ በፊት ሥራ ይፈልጋሉ! ሁለተኛው - የዘርፉ ዋነኛው ችግር የሰራተኞች እጥረት ሳይሆን የሥልጠና እጥረት ነው ፡፡
ስለ ወጣት ሠራተኞች ፣ ተግባራዊ ችሎታዎች እና ... በረሮዎች
በመጀመሪያ ደረጃ ፣ እየተነጋገርን ያለነው በእርግጥ ስለቅርብ ጊዜ የእርሻ ዩኒቨርሲቲ ተመራቂዎች ነው ፡፡ ናታሊያ ላናኒ እንዳስታወቀው ፣ ዘመናዊው የትምህርት ስርዓት ሥልጠና-ሰጭ ባለመሆናቸው ብዙውን ጊዜ ትችት ይሰነዝራል ፣ እናም የዩኒቨርሲቲ ምሩቃኑ ከዩኒቨርሲቲው በኋላ ወዲያውኑ እንደ ገለልተኛ ወታደራዊ አካላት ሆነው መሥራት አይችሉም ፡፡ እንደ ባለሙያው ገለፃ እንዲህ ዓይነቱ ግምገማ ሙሉ በሙሉ ፍትሃዊ አይደለም ፡፡ የትምህርት ሥርዓቱ ዋና ተግባር በተማሪዎች መካከል የተወሰነ የአስተሳሰብ ደረጃ ማቋቋም ፣ መረጃን ለመፈለግ እና ለመተንተን ለማስተማር ነው። የወደፊቱ ስፔሻሊስቶች ከኤክስ pointርቱ እይታ አንጻር በልዩ የላቀ የሥልጠና ኮርሶች (ከመደበኛ ትምህርት ልምምድ ረዘም እና በጥልቀት) ተግባራዊ ችሎታዎችን ማግኘት ይችላሉ ፡፡
ሆኖም ግን እንደዚህ ዓይነት ኮርሶች የሉም ፣ ስለሆነም ብዙ ኩባንያዎች (በተለይም ትላልቅ) በቡድናቸው ውስጥ “እያደጉ” ያሉትን ኮከቦች የወጣት ሠራተኞችን በራሳቸው ለመልመድ እየተሳተፉ ነው ፡፡ ብዙውን ጊዜ የቅጥር ኤጀንሲው የሚከተለው ቀጥታ ተግባር አለው-“እኔ ያለ ሥራ ልምድ ወጣት አዛውንት ታገኛለህ ፡፡ ከባሮ ሰዎች ጋር ከመጣ ይልቅ በረሮዎችን በጭንቅላቴ ላይ ማድረጌ ይሻለኛል። ”
እንደ እውነቱ ከሆነ እንዲህ ያለው ሥልጠና በአንድ ልዩ ድርጅት ፣ በአንድ የሥራ ቦታ ውስጥ ለመስራት ሁሉንም ዕውቀትና ችሎታ ያለው ልዩ ባለሙያተኛ ለማግኘት የሚያስችል ብቸኛው መንገድ ነው።
እውቀት ኃይል ነው!
ምንም እንኳን በእርግጥ ሁሉም ቀጣሪዎች አዲስ መጭዎችን ለማሠልጠን ጊዜ እና ገንዘብ ለማውጣት ዝግጁ አይደሉም ፡፡ ብዙ ኩባንያዎች ሊሆኑ ከሚችሏቸው ሠራተኞች መካከል ብቻ የሚያዩት ባለሙያዎችን ብቻ ነው ፡፡
ልምድ ካለው ልዩ ባለሙያተኛ አስፈላጊ ሻንጣ ውስጥ ዛሬ ምን ይካተታል? በናታሊያ ላናኒ ምልከታዎች መሠረት ሶስት አካላት ትልቅ ጠቀሜታ አላቸው-በአንድ የተወሰነ አቅጣጫ ውስጥ ልዩ እውቀት (የዩኒቨርሲቲ መሠረት እዚህ በቂ አይደለም) ፡፡ በልዩ ሶፍትዌሮች (በተለይም ለእንስሳት እርባታ ዘርፍ የሚሰሩ ልዩ ልዩ ፕሮግራሞች ናቸው) እነዚህ ኩባንያው ቀድሞውኑ አብሮ የሚሰሩ ልዩ ፕሮግራሞች ናቸው ፣ ለእህል ምርት ፣ ከእንደዚህ ዓይነቶቹ ፕሮግራሞች ጋር አብሮ በመስራት መርሆዎች ግንዛቤ) ፡፡ የባዕድ አገር (በተለይም እንግሊዝኛ) ቋንቋ እውቀት። ኩባንያው ባለሙያዎችን ወደ ውጭ አገር የንግድ ጉዞዎች ለመላክ ፣ በአውሮፓ አገራት ውስጥ ለማጥናት ወይም በመሪዎች / መስራቾች / መካከል የውጭ ዜጎች ካሉ ካወቀ የቋንቋው እውቀት አስፈላጊ ነው።
ለእጩው ታላቅ ሲደመር የንግድ ልውውጥ ችሎታዎችም (በተለይም የበጣም እየጨመረ ተወዳጅነትን እያገኙ ያሉ ፈጣን መልዕክቶችን በመጠቀም የበይነመረብ ግንኙነት) ማዳበር ችሏል ፡፡
የሱ superርማን ፍለጋ
ከቅርብ ዓመታት ወዲህ በግብርናው ዘርፍ ለሚሰሩ ስራዎች ዕጩዎች የሚጠየቁት መስፈርት በከፍተኛ ደረጃ ማደጉን ባለሙያዎች ይናገራሉ ፡፡ ይህ በአብዛኛው በኢንዱስትሪው ፊት ለፊት በተከናወኑ ተግባራት ውስብስብነት ምክንያት - ለምሳሌ ፣ ዲጂታል ማስተዋወቅ ፣ እና በዚህ ምክንያት ፣ በርካታ አዳዲስ ሙያዎች ብቅ ማለት (ለምሳሌ ፣ ክፍት የስራ ቦታ ስፔሻሊስቶች በትክክለኛ እርሻ ፣ በሮቦት ቴክኖሎጂ መሐንዲሶች ፣ አውሮፕላን ነጂዎች ፣ ወዘተ) ፡፡
የአመልካቾችን ዝርዝር ለመዘርጋት ሌላኛው ምክንያት በጥብቅ ደረጃዎቻቸው ላይ በማተኮር በገበያው ላይ ትላልቅ የእርሻ ቦታዎች መምጣት ተብሎ ሊጠራ ይችላል ፡፡ ምንም እንኳን ልዩ ባለሙያዎችን ለመምረጥ ያልተቋረጠ አቀራረብ ቢሆንም Olga Prozorovskaya እርግጠኛ ቢሆንም ኩባንያው ትክክለኛውን ውሳኔ እንዲያደርግ ሁልጊዜ አይረዳም ፡፡ በኩባንያው መገለጫ ውስጥ ስኬታማ ተሞክሮ ያለው እጩን ሳይጠቅሱ ይናገሩ ፣ ነገር ግን ከፍተኛ ትምህርት ዲፕሎማ ከሌለዎት ለተወዳዳሪዎቹ የላቀ ብቃት ያለው ባለሙያ “ማቅረብ” ይችላሉ።
ለሠራተኞቹ ‹አድኖ›
ግን ዘላቂ ተብሎ ሊባል የሚችለው በዓመት ውስጥ በመመርኮዝ ለወቅታዊ ንግድ ልዩ ተፈጥሮአዊ ለሆኑ ፍላጎቶች ፍላጎት ማዕበሎች እድገት / ውድቀት ነው ፡፡
ከገበያ እንቅስቃሴ አንፃር ናታሊያ ላናና ነሐሴ እና መስከረም ላይ “ሞተዋል” ብላ ትጠራለች-ለእንስሳት እርባታሞች ይህ የበዓል ወቅት ነው ፣ ለአሰብ ሰብል ፣ የመከር ወቅት ነው ፣ በመቀጠልም እና ጉርሻዎችን በመክፈል ይከተላል። በእህል ዘርፍ ውስጥ በሠራተኞች ገበያ ውስጥ ያለው እንቅስቃሴ እስከ ህዳር ወር ድረስ ያድሳል ፣ እናም ይህ ለመፈለግ ምርጥ ጊዜ ነው ፣ ለምሳሌ ፣ የግብርና ባለሙያ-በክረምት ወራት ፣ ባለሙያው ለመከታተል ጊዜ ይኖረዋል ፡፡
ኤክስ allርቱ ምንም እንኳን ሁሉም እርሻዎች እንደዚህ ዓይነቱን አመለካከት የማይስማሙ መሆናቸውን ቢገልጹም ፣ ብዙዎች ገንዘብን ለመቆጠብ እና አዲስ ሠራተኛ እስከ የካቲት - መጋቢት (ቀን መቁጠሪያው - ጥር - ቀን ድረስ ሌላ “የሞተ” ወርን በማለፍ) ለማዘግየት ይሞክራሉ ፣ ግን በዚህ ጊዜ ብዙ ጥሩ ባለሙያዎች ፣ እንደ ደንቡ ፣ ቀድሞ ተቀጥረዋል።
በእርግጥ ኤክስreesርቱ ይስማማሉ በክረምት ወቅት አንድ ሰው በአዲሱ የሥራ ቦታ እንደማይመጥነው እና እንደገና ወደ ሥራ ገበያው የሚገባ መሆኑን የሚረዳ ከሆነ ፣ እነዚህ ግን ገለልተኛ ጉዳዮች ናቸው ፡፡
በእርሻ ውስጥ መሥራት የሙያ ሥራ ነው
በግብርናው ዘርፍ የሰራተኞቹን ችግር በመመለስ ኦልጋ ፕሮዞሮቭስካያ እንደገለጹት በግምገማዎቹ መሠረት በአሁኑ ጊዜ የግብርናውን ዘርፍ ጨምሮ በዩኒቨርሲቲ ምረቃዎች ዘንድ ማራኪ አይመስልም ፡፡ ትምህርት ቤቶች ፣ ሆስፒታሎች ፣ የስፖርት እና የመዝናኛ ክለቦች ትክክለኛ አለመሆናቸውን በትክክል በመጥቀስ ወጣቶቹ በውጪ ገቢያ ውስጥ ለመስራት ጉጉት የላቸውም ፡፡ የቤቶች ችግሮች ፡፡ አሁን ጥሪአቸው በምድር ላይ እንደሆነ የሚሰማቸው ብቻ ናቸው ወደ መንደሩ ለመሄድ ዝግጁ የሆኑት ፡፡ ግን ለሠራተኞች ፍላጎት ያላቸው አሠሪዎች ብዙ ለውጦችን ማድረግ ይችላሉ ፡፡ ሰዎች መደበኛ የኑሮ ሁኔታን ከፈጠሩ እጩዎች ለ ክፍት ቦታዎች ይዋጋሉ ፡፡ ከዚህም በላይ ብዙ ጉዳዮችን ለመፍታት በቴክኖሎጂ ልማት ዘመን (ለምሳሌ ፣ የርቀት ትምህርት) ግዙፍ ኢንmentsስት አያስፈልጋቸውም ፡፡
የወደፊቱ ትንበያ
የወደፊቱ ጊዜ በተለይ እርግጠኛ ባልሆነበት ጊዜ ስለዛሬው የወደፊት ተስፋ ማውራት ከባድ ነው ፡፡ ግን የሆነ ሆኖ የአማካሪ ኩባንያው “ለኤአይሲ” የዓለም ህዝብ የምግብ አቅርቦት በዚህ ዘርፍ ላይ የሚመረኮዝ በመሆኑ መላው ዓለም ለእርሻ አዲስ ፍላጎት እንደሚጨምር ያምናሉ። በእርግጥ አዳዲስ መፍትሄዎች እና በእርግጥ የስራ እጆች ያስፈልጋሉ ፡፡
የመዝራት ዋና ደረጃዎች ወደፊት ናቸው ፣ የግብርና ድርጅቶች በከፍተኛ የሰራተኞች ፍላጎት ውስጥ ይሆናሉ ፡፡ ሁሉንም ይቀበላሉ ፡፡ እውነት ነው ፣ ከሁለት ሳምንት በኋላ ማግለል ፡፡
ስለ “አማካሪ ኩባንያ” አማካሪ ኩባንያ
እ.ኤ.አ. በ 2009 ተመሠረተ ፡፡ ኩባንያው ለግብርና ኢንተርፕራይዝ ሰራተኞችን ለመመልመል ልዩ ባለሙያተኛ ነው ፡፡ የሥራው ውጤት በግብርናው ዘርፍ ከ 300 በላይ ስኬታማ ፕሮጄክቶች ነው ፡፡
ስራዎች እና ዳግም ማስጀመር በሁለት በይነመረብ መግቢያዎች ላይ ተለጠፈ- kk-apk.ru и agro -job.ru
የኩባንያው ባለሞያዎች አጣዳፊ “የሰራተኞች” ችግሮችን በመሸፈን በመገናኛ ብዙኃን እንደ ባለሙያ ሆነው ያገለግላሉ ፡፡ የድንች ስርዓት መጽሔት በተጨማሪም ትብብርን ለማስፋት እና ኩባንያው በገቢያ ልማት ተስፋዎች ፣ በተለያዩ ኩባንያዎች የሰራተኞች ችግር በመፍታት ረገድ የተሳካ ተሞክሮ ፣ በኢንዱስትሪው ውስጥ የደመወዝ ተለዋዋጭነት ፣ ወዘተ የመሳሰሉት ቀጣይነት ያላቸው መጣጥፎችን ለድርጅት የሚያቀርብ መድረክ ያዘጋጃል ፡፡ የተገለፁት አርእስቶች ለአንባቢዎቻችን አስደሳች ይሆናሉ ብለን ተስፋ እናደርጋለን ፡፡